为切实履行企业国有资产出资人职责，建立有效的激励与约束机制，促进市属国有企业科学健康快速发展，根据市政府关于完善、规范市属国有企业经营业绩的部署和要求，市国资委在2013年度经营业绩考核的的基础上，进一步修改完善《池州市市属国有企业经营业绩考核办法》。一是细化考核指标，重点突出国有资本保值增值、风险防控、融资成本费用率、投融资扶持方向等市政府关注事项；二是完善考核程序。成立由市国资委牵头，市人社局、市审计局及第三方会计师事务所组成的考核核查组，年初对市属企业申报的指标进行初审，提出初审意见，市属企业在初审意见的基础上，正式上报考核指标。年末，对市属企业经营业绩完成情况进行核查，提出核查意见，市属企业在核查意见的基础上，正式上报考核指标完成值。三是加大考核力度。按照考核结果兑现绩效工资，同时，对考核达100分以上的前三名，由市国资委提出给予经营层专项奖励意见，报经市政府审批后，给予奖励。